一、跟外派签合同厂子搬迁给赔偿吗？

工厂是用工单位，并不承担用人单位责任，工厂搬迁涉及工作地点变更，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金解除合同。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

让单位退工回劳务派遣公司，派遣公司再派遣其他工作

如果派遣公司不派遣解除合同，可以要求按工作年限支付补偿金

《劳务派遣暂行规定》

第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。

二、不给补偿申请仲裁需要准备什么材料?

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

三、如何申请仲裁追诉经济补偿金？

第一，是我们都知道的，在公司搬迁地址上找办法，理由就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。按照一般惯例来说，如果公司在一个市内的同一个区内搬迁，基本上员工去仲裁的理由很难站住脚，但如果涉及到跨区甚至跨市的情况，那么员工就有充足理由去仲裁了。最关键的要找出公司搬迁后是如何影响到你的交通、住宿和家庭的，这样才能证明无法继续履行劳动合同。搬到市外还好说，特别是在市内搬迁，员工处于被动的状态。这个时候最好是一群员工一起去申请仲裁，这样效果会好点。

第二，在社保缴纳上面找办法。众所周知，大部分企业可能都缴纳了社保，但都没有按照实际工资足额缴纳，还有一些没缴纳的就更不用说了。这是个非常重要的突破点，就以公司未依法足额为员工缴纳社保为由申请被迫解除劳动合同。但这个需要注意几个关键节点：1、自己每个月的工资条或者银行发放工资的记录，能清晰证明自己的工资。2、自己的社保缴纳记录，能够证明自己的社保缴纳基数。3、一定要找一个律师，因为涉及的流程个人不一定能弄清楚，而且这种情况一般都会要持续要法院一审、二审。

4、在律师的建议下，给公司发函，关于被迫解除劳动该合同的函。接下来就是慢慢等事件，逐步进行。

第三，在加班费上寻找办法。有些加班时间公司可能没有支付加班费，比如说义务值班等等，如果你能找到这样的情况，那么就以未足额支付劳动报酬的方式申请被迫解除劳动合同。要注意的是，这种方式取证比较难，主要要注意这几个关键节点：1、自己的考勤记录。2、考勤记录对应的工资条。3、能够证明你加班时间的证据，包括工作记录、公司发的通知等。以上结合起来主要证明你加班了，公司没给你支付对应的加班费。后面的流程参照第二点。

第四，在公司公开发布的规章制度中找到违法的条款，并对劳动者造成损害的。比如急辞工要扣钱，未经公司批准不允许辞工，旷工一天扣三天工资等等。这些不合法的制度很多公司都会有，以此为理由申请被迫解除劳动合同，其实条款是比较好找。但最关键的是要证明这个规章制度是公司发布的，而且是确确实实损害了劳动者的权益的。那么要注意的关键节点有：1、比如员工手册，经过公司官方渠道发布的规章制度，或者在公告栏张贴公示的规章制度。2、如果有公司公开培训的签到记录更好。3、要能证明这些违法的条款损害了劳动者的权益，比如旷工一天的确扣了三天工资。接下来的流程也是参照第二点。