一、工资4200请病假一天多少钱

1、具体看公司内部规定。法律上，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、一般来说如果只是普通的病假，在公司允许的天数之内，是不扣工资的。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、公司克扣工资怎么办

公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：

1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。