首先请病假，有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。

其次，就是病假的基数，要根据劳动合同中明确约定的工资报酬的总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么按照你在这家单位工作的年限确定，具体为：

连续患病六个月以内的

本公司工作年限不满两年的，病假基数的60％

本公司工作年限满两年不满四年，病假基数的70％

本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80％

本公司工作年限满六年不满八年，病假基数的90％

本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100％

连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上

本公司工作年限不满一年，病假基数的40％

本公司工作年限满一年不满三年的，病假基数的50％

本公司工作年限满三年及以上的，病假基数的60％

这里说明一下，病假基数的100％不代表不扣工资，一些在劳动合同约定之外的劳动报酬，可以理解为公司的福利，那么公司的福利，公司给不给你这是根据公司的规章制度了。

最后日工资的计算是月工资除以21．75（国家法定的月计薪日）计算。

国家护理保健费一天多少钱

护理费的计算可以依据护理人员有无收入而区别对待：

1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算

护理费赔偿金额理人工资（元／天）x护理期限（天）

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

护理费赔偿金额理标准（元／天）x护理期限（天）

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。