7天试用期没有工资正常。单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

试用期竟没有工资

问：上个月我在一家商场见工，试用期为一个月，但是在试用期后商场说我不适宜做这份工作，让我离开，还不发给工资。现在我想告商场，但双方又没有试用期的协议，商场不承认我曾在这里见工，不知怎么办

答：按照规定，劳动合同要一式两份，试用期包括在合同期内，合同期在半年至一年的，试用期不得超过30天，明确了合同期时间后，再定试用期。试用期的岗位是明确的，用人单位不能以试用期为名，招收工人为其服务，以后以种种借口不发工资，以减轻自己的负担，就算是在试用期间，也要付给试用期的工资，否则劳动部门可以进行查处。另外，在试用期间，应与商场签订试用协议明确工资，否则，当用人单位不兑现时，就难以进行劳动仲裁了。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。