平时兼职人员，就是我们所说的非全日制用工。非全日制用工和非全日制用工在很多不同方面。当非全日制劳动者工作后，万一用人单位不支付报酬，或者不承担这份兼职时候，劳动者怎么要回工资报酬，而他们双方靠口头协议约定工资和工资支付时间。那么非全日制用工工资怎么计算？

首先我们来看看非全日制用工工资的计算公式：

非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数

非全日制用工工资怎么计算？

非全日制用工工资等于小时工资标准乘以实际工作小时数。非全日制用工的工资以小时计酬为主，由双方当事人自行约定，但是小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

非全日制用工加班工资该怎么计算

按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍（非双休日），双休日的按2倍计算，节假日三倍。

非全日制用工工作时间

非全日制用工每天工作时间不得超过4个小时，每个星期不得超过24个小时。如果超出这个范围，劳动者可以主张按照全日制计算。

非全日制用工，能否按月支付劳动报酬？

不能够按月支付劳动报酬。非全日制用工是以小时计算，工资结算最长不能够超过十五日。

非全日制用工该怎么处理劳动争议处理

非全日制用工和用人单位发生劳动争议的，按照国家规定处理劳动争议处理程序处理，即到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁部门申请仲裁。

若向个人或者家庭提供非全日制用工，双方发生劳动争议不能用劳动争议处理程序处理。

非全日制劳动者虽然每天不是朝九晚五，工作时间也很灵活，自己付出劳动力后，用人单位就需要支付劳动报酬，那么劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬时候，要进行投诉、仲裁等劳动争议处理程序。若需要更多法律帮助，请在右上角选择合适的律师进行咨询。

一、非全日制用工是什么意思

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。