根据法律规定,公司必须确保员工享有带薪年假。然而,在实际中,并非所有人都会申请年假,而且如果员工因个人原因未能安排跨年度休假,公司也不能因此剥夺员工的年假权利。如果公司规定年假逾期未休则作废,这将被视为无效的规定。员工如果遇到这种情况,可以要求公司补偿工资。要判定员工是否放弃年休假权利,公司必须以积极的明示方式证明员工已做出此种表示。仅根据员工手册的规定是不能证明的。

根据法律规定，公司必须确保员工享有带薪年假。但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算，并不是所有人都会申请年假。而且，因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。

对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。

其实，要想员工放弃休年假，是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。

员 工 年 假 放 弃 权

员工年假放弃权是指员工在劳动合同中享有的一项权利，即在劳动合同期间，员工有权选择是否享受当年的年休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工年假放弃权属于员工个人权利，企业应当尊重员工的合法权益，不得强制员工使用年休假。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假，并应当将年休假安排在劳动合同中。如果企业未按照劳动合同的约定安排年休假，或者因特殊原因不能安排年休假，员工可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁，要求企业依法安排年休假。

在实际操作中，企业在执行员工年假放弃权时，应当充分考虑员工的合法权益，充分听取员工的意见，依法合理地安排年休假，并与员工协商一致。企业不得以员工没有休年假或者休年假未满为由，降低员工的工资待遇或者解除员工的劳动合同。

总之，员工年假放弃权是员工的一项重要权利，企业应当尊重员工的意愿，合理安排年休假，并依法保障员工的合法权益。

结语：员工年假放弃权是员工的一项重要权利，企业应当充分考虑员工的合法权益，合理安排年休假，并依法保障员工的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。