新进入使用者的员工，连续工作时间可以累计原公司的连续工作时间，满12个月可以享受带薪休假。人力资源和社会保障部工连续工作12个月以上，包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况，员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律，行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。员工的累计工作时间可以根据文件记载、公司缴纳社会保险费的记录、劳动合同和其他有法律效力的证明资料来决定。进公司半年的年薪如何计算有关规定，员工新进入使用者，符合上述要求的，当年度的年薪天数根据本公司剩馀日历天数的折算决定，折算后不到一天的部分不享受年薪。例如，某员工在原单位连续工作6个月，进入新单位后连续工作6个月，该员工满足连续工作12个月的要求，可以享受带薪休假。但是，在这种情况下提交假期的话，当时的假期天数只能在6个月内换算。带薪年薪可以休几天，年薪的天数取决于员工的累计工作时间。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。

工作满10年有年假吗

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条