2012年8月27日，张某到某房地产开发有限公司上班，从事水电管理工作。双方没有签订劳动合同，房地产公司没有为张某缴纳社会保险。张某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日，张某申请劳动仲裁。

经裁决，公司支付张某因未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币5.5万元，经济补偿金1万元，合计6.5万元。公司不服提起诉讼，一审法院判决：公司因未签订书面劳动合同，应支付张某1倍工资14597.7元、经济补偿金1万元，合计24597.7元。张某上诉后，二审维持原判。

法官说法：《劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。