竞业限制签完必须执行。根据法律规定，签订竞业限制后，竞业限制在劳动者离职后生效，生效后双方需要依约执行，一方不执行的，另一方可以要求其承担违约责任。

一、竞业合同里没有补偿金

劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：

(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

三、竞业限制与竞业禁止有什么不同？

竞业限制与竞业禁止有区别，具体是：

1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务；

2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；

3.竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员；

4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。