被裁还能执行竞业限制协议吗

2024-05-12 26人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

值得关注的是，竟业限制条文仅适用于确定的人群，即公司的高层管理者、资深科技人才以及担负保密职责的其他职员。换句话说，若您并不隶属上述范畴，那么相应的竞业禁止条款将无法对您产生法律效力。对于被列入上述范围的员工，当用人单位与您解除劳动合同时，必须向您支付相应的经济补偿金。在此情况下，您需严格遵守相关规定，否则将承担相应的违约金责任。若用人单位未能按照约定支付经济补偿金，那么这便构成了其自身的违约行为，此时您无需再履行竞业限制的义务。此外，竟业限制的期限应依据劳动合同中的具体约定来执行，但最长不得超过两年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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