雇主收取培训费是违法的。如果他们以支付培训费为理由要求就业，他们可以拒绝支付。如果他们已经付款，他们可以要求退款并向当地劳工部门报告，或提交仲裁。

劳动法规定，如果工人违反服务期协议，他应根据协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

如果用人单位未签订劳动合同，将会发生什么情况

I。用人单位不签订劳动合同的，应当双倍赔偿工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果没有，员工可以申请劳动仲裁。如果签订了合同，根据《劳动合同法》第37条：“工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同劳动者应当在辞职前三十天通知企业。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，工人如果辞职，可能要承担赔偿责任；未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，不承担赔偿责任。这样,，企业对劳动者的约束力减弱

三、不签订劳动合同可导致无固定期限劳动合同的成立《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自合同签订之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的聘用时，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同”。这对企业不利

四、用人单位不得以试用期不合格为由辞退劳动者。劳动法和合同法第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果签订了合同并约定了试用期，企业可以在试用期内以员工不符合录用条件为由随时解雇员工，而无需支付经济补偿。未签订劳动合同，不存在试用期问题，被辞退的员工必须支付经济补偿

用人单位招工时，收取培训费是违法的。如果雇主以支付培训费为理由要求就业，则可以拒绝支付。劳动者可以要求退还已支付的费用，向当地劳动部门报告或提起仲裁。如果您想了解其他相关问题，可以咨询lba.com的免费法律咨询