劳动仲裁程序可获得多长时间的工资

仲裁期应在立案之日起45天内结束。领取工资的具体时间根据本单位的业绩确定。如果装置无法运行，当事人可以向人民法院申请执行

相关知识：

劳动争议仲裁庭听证程序仲裁委员会由专职和兼职仲裁员组成的仲裁庭处理劳动争议

仲裁庭可根据需要决定是否举行公开听证会。公开审理的案件，旁听人应当持仲裁庭委员会出具的出席证明进入仲裁庭。观察员必须遵守仲裁庭纪律，不得随意走动或进入审判区。未经仲裁庭许可，不得录音、录像、摄影；不要说话或提问；请勿鼓掌或喧哗

双方及其代理人应遵守仲裁庭的命令，不得喧哗；首席仲裁员应允许发言、陈述和辩论

首席仲裁员应警告和制止违反仲裁庭秩序的人；情节严重的，可以责令退出仲裁庭。构成犯罪的，依法追究刑事责任仲裁庭作出裁决时，可以根据案件情况选择下列程序：

（1）书记员应当查明当事人，代理人和相关人员到庭并宣布仲裁庭纪律。（2）首席仲裁员应宣布开庭，公布仲裁员和书记员名单，告知双方当事人其仲裁权利和义务，询问当事人是否申请撤回诉讼并宣布诉讼原因（3）听取申诉人及其代理人的上诉以及被告人及其代理人的辩护（4）仲裁员应通过询问的方式对需要进一步了解的问题进行法庭调查。在调查过程中，仲裁庭可以出示证据（包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等），也可以根据需要传唤证人到庭，告知证人的权利和义务。双方有责任和义务提出自己的索赔；在某些情况下，企业应承担提供相关证据的主要责任

经仲裁庭许可，当事人可以询问证人、鉴定人和检查人；当事人要求重新调查、鉴定或者检查的，由仲裁庭决定是否准予。（5）经首席仲裁庭许可，可以向鉴定人、鉴定人、检查人提问；当事人要求重新调查、鉴定或者检查的，由仲裁庭决定是否准予；（6）根据当事人的意见进行法庭调解；法庭达成调解协议的，双方应当签署调解协议。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议，制作调解书送达双方当事人。（7）调解不成或者调解不能达成协议的，应当及时休庭，作出裁决；裁决结果应由仲裁员记录和签署

<8）对于需要补充调查和收集证据的案件，仲裁庭应恢复，首席仲裁员应宣布仲裁裁决

。当事人认为其陈述和意见有遗漏、错误的，有权申请更正。最后，对于事实清楚、事实简单、适用法律法规明确的案件，仲裁庭的审判记录应由仲裁员和书记员签字，仲裁委员会或办公室可指定一名仲裁员按照本程序单独处理

仲裁裁决后，具体领取工资的时间需根据单位的表现确定。单位不履行的，当事人可以申请人民法院强制执行。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询