连续旷工解除合同没有具体天数规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严重违反用人单位的制度的天数，要看具体的各个单位的规定。

一、旷工的惩罚措施是否具有法律效力？

对于旷工的惩罚措施具有法律效力。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

二、连续旷工多少天才可以解除劳动合同

一般情况下，员工连续旷工3天以上，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。

法律虽然没规定旷几天工可以解除合同法，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。对于旷工超过规定的严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情形。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

三、试用期没通过就没有赔偿吗

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。