根据用人单位规定，连续旷工三天及以上的员工会被处理。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

按照用人单位的规定，一般会处理连续旷工三天及以上的情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位如何解除连续旷工的员工？

根据我国《劳动法》第四十七条的规定，连续旷工超过15天或者1年内累计超过30天的员工，用人单位可以解除其劳动合同。这是为了维护用人单位的合法权益，确保劳动合同的履行和劳动关系的稳定。

然而，在实际操作中，用人单位需要依法解除旷工员工，并提前30天以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位应承担举证责任，证明员工确实存在旷工行为。在解除劳动合同时，用人单位还应依法为员工支付相应的工资报酬和福利待遇，并办理相关手续。

总之，用人单位在解除连续旷工的员工时，需要遵守相关法律法规的规定，确保程序合法、待遇合理。在遇到旷工员工时，用人单位应采取适当的措施，促进员工尽快回归工作岗位，维护良好的劳动关系。

用人单位在处理连续旷工三天及以上的员工时，需要依法解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位需要依法解除旷工员工，并提前30天以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位应承担举证责任，证明员工确实存在旷工行为。在解除劳动合同时，用人单位还应依法为员工支付相应的工资报酬和福利待遇，并办理相关手续。总之，用人单位在解除连续旷工的员工时，需要遵守相关法律法规的规定，确保程序合法、待遇合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。