一、制度工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62．5天／季

月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2000】8号）同时废止。

解读：

一、个人认为新算法最大的亮点是提出了计薪天数这个概念。计薪天数承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20．92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20．83天，进一步明确了工作日的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。

三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21．75天的计薪基数使加班工资略有下降。计薪天数明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。

四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在工作日的基础上根据计薪天数确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。新算法的实用性由此得到体现。