计算方式如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一加班费怎么算

按照《劳动法》的规定，5月1日当天应暗宅不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资＝月工资收入21．75天（月计薪天数）300％；在休息日加班，则要按200％的标准支付加班工资，即日加班工资＝月工资收入21．75天（月计薪天数）200％。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。