要签的,这已经构成了劳动关系,一定要签合同来保障自己的合法权益。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。

一、入职几天不签合同违法吗

劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。在员工入职后是需要签署合同的，若不签合同则意味着劳动者的合法权益得不到保障，在发生纠纷时，一般是得不到赔偿的。所以对于了解相关法律知识的劳动者来说都会及时与用人单位签署合同。而相对于用人单位来说，劳动者处于弱势地位，若不签署合同，用人单位是会受到相应惩罚的。

二、人行聘用制合同到期了怎么办

人行聘用制合同到期了，你可以选择和单位继续续签合同。要注意续签是双方的意愿，假如你愿意续签，单位不愿意，也无法顺利续签。所以续签一定是建立在双方都同意的基础之上的。

也可以选择不和单位继续续签合同。你不想继续签订书面劳动合同了，你可以选择不续签合同，合同到期之日，也就是你们的劳动关系解除之日。

假如你没有和单位续签合同，因双方的合同到期了造成双方的劳动关系解除，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。所以因合同到期造成劳动关系终止的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

三、代签合同怎样签才能有效

代签合同要有授权委托书才能有效。否则代签合同不生效。在劳动关系等民事行为中，无论是第一次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其法律同意的表达，也是接受合同权利义务的表达。签字人应当对其行为可能产生的法律后果承担责任。别人代表签订合同的，应当事后书面委托或者追认，否则合同对当事人不具有法律约束力。