这段内容讲述了劳动关系建立和订立书面劳动合同的相关规定。需要签字的已经构成了劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。

需要签字的，这已经构成了劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。

需 要 签 字 的 ， 签 订 书 面 劳 动 合 同

根据我国《劳动合同法》的规定，需要签字的劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了保障劳动者和用人单位的权益，避免因口头约定而产生的纠纷。同时，书面劳动合同应当经过双方当事人签字或盖章确认，以体现双方对合同内容的认可和承诺。

在实际操作中，用人单位和劳动者在签订书面劳动合同时，应确保合同条款合法、合理，避免损害双方的合法权益。如果合同内容违反法律法规的规定，或者存在明显不合理之处，劳动者可以据此提出异议，并要求用人单位进行相应的修改。

总之，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要举措，对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。在签订过程中，应当遵循法律法规的规定，充分考虑合同内容对双方权益的影响，确保合同的合法性和有效性。

签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要举措,对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。在签订过程中,应当遵循法律法规的规定,充分考虑合同内容对双方权益的影响,确保合同的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。