根据中华人民共和国劳动法的规定，代课老师如果未签合同，可以随时离开。具体来说，劳动者可以在以下三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同：1、还在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

根据中华人民共和国劳动法的规定，代课老师如果未签合同，可以随时离开。具体来说，劳动者可以在以下三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同：1、还在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

代 课 老 师 未 签 合 同 可 以 随 意 离 开 吗 ？

根据我国《教师法》的规定，代课老师也属于教师范畴，需要与学校签订合同，并按照合同约定履行教育教学职责。如果代课老师未签合同，则其行为可能构成违法。

根据《中华人民共和国教师法》第十九条的规定：“教师应当与学校或者其他教育机构订立教师合同，明确双方权利和义务。”因此，代课老师未与学校签订合同，则其行为可能构成违法。

同时，《中华人民共和国教师法》第二十条规定：“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

综上所述，代课老师未签合同，则其行为可能构成违法。如果您是代课老师，建议您与学校签订合同，明确双方权利和义务，以维护自身的合法权益。

代课老师如果未签合同，可能会构成违法。根据《中华人民共和国教师法》第十九条和第二十条规定，代课老师需要与学校签订合同，明确双方权利和义务。同时，如果代课老师未签合同且未按照合同约定履行教育教学职责，可能会受到行政处分或者解聘。因此，建议代课老师与学校签订合同，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。