根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，有下列情形之一的，包括在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。因此，根据具体情况决定，如果在试用期内，劳动者可以不必办理任何辞职手续，当天就可以离开。

根据具体情况决定。如果在试用期内，您可以不必办理任何辞职手续，当天就可以离开。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

劳 动 法 ： 用 人 单 位 不 得 侵 犯 劳 动 者 人 身 自 由

根据《中华人民共和国劳动法》第二章第七条规定，劳动者的人身自由受法律保护。任何单位和个人不得以任何理由侵犯劳动者的人身自由。因此，用人单位不得侵犯劳动者人身自由。如果用人单位侵犯了劳动者的人身自由，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。如果劳动者无法与用人单位协商解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。综上所述，用人单位不得侵犯劳动者人身自由，否则将承担相应的法律责任。

这段话强调了在试用期内和用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时,也提到了劳动者的人身自由受法律保护,任何单位和个人不得以任何理由侵犯劳动者的人身自由。如果用人单位侵犯了劳动者的人身自由,劳动者可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。最后,再次强调了用人单位不得侵犯劳动者人身自由,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。