非法解雇可能要求公司支付非法终止劳动关系的赔偿金，并收集公司解雇的证据

如何处理解雇纠纷

被解雇的员工对处罚不满意，与企业发生纠纷，称为解雇纠纷。在判断现实生活中的劳动争议是否属于辞退争议时，主要看企业的最终处理结果，而不是处理原因。用人单位解雇员工的原因和依据多种多样，有的是因为员工违纪，有的是因为员工破坏了企业规章制度（包括房屋分配规定和计划生育规定），有的是根据《企业员工奖惩条例》，有的根据国家行政机关工作人员奖惩暂行规定，有的根据企业规章

无论用人单位使用何种理由和依据，无论理由和依据是否正确，只要对员工实施解雇处罚，这将涉及雇员最大的劳动权利。如果员工拒绝接受解雇处罚，则属于解雇争议。根据《企业劳动争议处理条例》，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，不得以任何理由予以辞退，不正当依据或受理后难以处理作为驳回理由

是处理辞退纠纷的主要依据

目前，主要适用于处理辞退纠纷的法律规范性文件包括《企业职工奖惩暂行条例》，《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业经营机制转换条例》、《关于回答企业职工奖惩条例若干问题的意见》等。此外，企业依法制定的企业规章也可作为处理下列情形之一的用人单位支付经济补偿的依据：，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，相当于每年一个月的工资收入：

1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的

2。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致

3。雇主被解雇是因为符合解雇条件。用人单位因破产、解散或者被解除与劳动者解除劳动合同的

5。用人单位因工商行政管理机关吊销营业执照，实际无法生产经营而与劳动者解除劳动合同的。如果需要签订书面劳动合同但未签订书面劳动合同，用人单位建议终止劳动关系，并在未签订劳动合同期间支付经济补偿