一、拖欠加班工资可以要求经济补偿金吗
拖欠加班工资可以要求经济补偿金。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
二、拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿
拖欠工资解除劳动合同的赔偿如下:
1.企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算;
2.每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、公司拖欠工资离职用提前30天吗
用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
全文670个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案