如果已约定好工作职责中包括出差开展业务的项目,那劳动者就不可以拒绝出差。如果已约定好工作职责中不包括出差开展业务的项目,是单位擅自改变员工的工作职责,从内勤变成了外勤。那么,员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝出差而解除劳动合同关系的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
一、离职公司不放人该怎么办
离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。
劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。根据我国法律规定,员工有辞职的权利,用人单位也有辞退的权利,其中员工辞职一般是提前一个月向用人单位提出申请,然后满一个月就能辞职走人了,工资也会如期发放。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
员工离职的手续是:
1、提出离职申请;
2、等待离职审批;
3、离职办理。
二、不服从工作安排被辞退有补偿吗
员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定:
1、如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司可以过失性辞退劳动者。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
三、员工拒绝调岗能解除劳动合同吗
员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断,具体如下:
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;
2、如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由;
3、如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金;
4、单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决方法如下:
1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;
2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;
3、投诉,劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。
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