依据我国相关法律的规定，公司违约向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，由于劳动合同还没有解除，劳动者最好在仲裁期间也上班。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

旷工可以解除劳动合同吗

有些公司为防止员工偷懒无故请假，特地将请假制度弄得繁琐，那么，有些员工突发急事，难以走流程请假的，可能会直接丢下工作，结果会被认定为旷工，并承担相应的处罚，甚至解除劳动合同。那么，这时候要先确定旷工是否可以被解除劳动合同。

按规定，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4、员工被依法追究刑事责任。

所以，对旷工制度做判断时，主要看公司的规章制度有没有旷工的规定。

如果公司所依据的规章制度规定了旷工，且该规定是依法定程序制定，并向全体员工公示了的，那么，员工旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。

反之，公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定，公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同，否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。