赵师傅是一家国有企业正式合同员工，由于近年来企业效益不是很好，企业已经好几年不给交五险一金，今年已经拖欠六个月工资，于是和企业产生了劳动纠纷，现在在劳动仲裁阶段，最近赵师傅没有去企业工作，企业还说要告我耽误生产，请问这一说法有根据么?他们能赢么?希望企业缴清拖欠的五险一金和工资，胜算有多大?

和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了，但要做好交接工作。

据《劳动合同法》的规定，用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金，贵公司已经好几年没有交社保，可以要求补缴社保的，你在公司工作满一年了，你还可以要求公司支付失业保险金的，如果公司有加班行为，还可以要求按法定标准支付加班工资，如果公司克扣工资，还可以要求应足额支付工资你的工资，但在你没有提出解除劳动合同时，如没有按公司规定履行请假程序而不按时上班的，应该属于旷工。