1、兼职拖欠工资是劳动争议吗？可以是劳动争议，兼职人员也可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法第九条【劳动监察】。第二，兼职员工是一种劳动关系吗？

在现实生活中，劳动者利用业余时间到其他单位工作，在下岗或无薪休假期间，与一方建立劳动关系的情况并不少见。在以往的司法实践中，一些司法机关将劳动者的兼职行为视为劳动关系。使一些从事兼职活动的劳动者，不能享受社会保险，节假日最低工资标准应为劳动保障待遇。但自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，司法机关根据有关规定对劳动者兼职基本持积极态度。只要劳动者与非全日制单位的劳动关系符合劳动法的规定，原用人单位和非全日制单位对劳动者的非全日制行为没有异议。一般认为，劳动者与非全日制单位之间也存在劳动关系，受劳动法保护，符合劳动法倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

需要提醒的是，一些用人单位为了逃避劳动用工义务，招聘兼职人员，不签订劳动合同、不缴纳五险、不支付加班费等违法用工现象仍然普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，要注意保护自己的合法权益，认真了解自己与兼职单位之间的权利义务关系。对于双方的法律关系和权利义务，最好以书面合同的形式予以确认。非全日制工人拖欠工资是劳动争议吗？如果兼职人员遇到拖欠工资的情况，也可以通过合法渠道向单位追讨工资。兼职遇到单位拖欠工资一直拒绝回馈怎么问，当自己解决不了的时候，不用担心，可以找律师吧网络律师。