1、在合同到期之前，员工应在多长时间内收到辞职通知

单位无需在合同到期之前通知员工辞职。《劳动法》规定的提前30天通知终止劳动合同的规定，是针对工人在合同期内终止劳动合同的情况。有劳动关系但没有劳动合同不是劳动关系，而是事实上的劳动关系，应该在没有劳动合同的情况下签订。工人终止事实劳动关系无需提前30天发出通知。用人单位阻挠的，因逾期解雇给劳动者造成损失的，由用人单位承担责任。

劳动合同法第37条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除合同的情形：，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同