小飞侠：

我想在这里咨询一下有关工伤后重新回原单位上班的问题。

去年六月份，在公司摔伤，经认定是工伤。目前已经伤愈，想回公司上班，但公司以劝在家把伤养好为理由，拒绝我目前回公司上班。我也不知道怎样才算是完全的痊愈。好像工伤的话，规定两年之内公司不得与个人解除合同，现在我已经在家休息了一年零一个多月，不知道公司是否在拖延时间，想拖到两年后直接与我解除合同？

[特约顾问阿克答复：]

员工发生工伤，用人单位需要承担的责任并不算少，这对很多单位来说是笔不小的开支。

根据小飞侠的问题，他的伤势大概不是很严重。因为描述中他一没提到住院，二只去做了工伤认定，却没有做工伤鉴定，猜测还够不上等级。单位在小飞侠治疗工伤所需要休息的这段时间内，应该全额支付原先的工资福利待遇，包括工资、社会保险等，法律上称之为停工留薪期。这段时间最长为12个月，特殊情况还能再延长。换句话说，单位对工伤员工很可能要白养一年！

可是我很惊讶地看到，小飞侠所在单位在其伤势并不严重的情况下，不仅不急着要求他上班，反而还劝其在家养好伤，不由让人觉得奇怪。难道单位脑子烧坏了？故极其怀疑这家公司没有依法支付小飞侠治疗期间的工资福利待遇。同时，联想到他所说的所谓认定可能并非法律上所说的劳动部门的工伤认定，只是单位承认是工伤而已。

如果真是这样，这次工伤的处理简直是一塌糊涂！

现在单位不希望小飞侠再去上班，怎么办？《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

一般来说，只有上述三种情况，单位才能解除员工合同，小飞侠是因工负伤，不符合（一）项，（二）项则需看其自己的工作能力而定，（三）项多指企业搬迁、兼并等情形。单位若想解除也许还不太有理。

不过，不能解除并不代表合同到期也无法终止。如果小飞侠的劳动合同到期，单位可以选择不续约。假使双方没有签订过合同，或合同早已到期，则单位可以不受前述二十六条的三个限制解除劳动关系。