疫情期间公司不给开工资,如果公司是无故拖欠工资,职工可先与公司进行协商,协商失败的话可拿起法律武器保护自身权益。
一、不打招呼离职的能否拿到工资
不打招呼离职的能拿到工资。
1、但取决于单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定;
2、不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班,可视为未履行请假手续而擅自旷工;
3、旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取;
4、按劳动法规定:工资在办完工作交结后领取。
公司不发工资拖欠工资的,如果是无故拖欠工资,员工可以提出离职,并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,则公司并不属于违法行为,员工不能请求赔偿,也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,而人民法院应当依法发出支付令。
二、公司要降薪,如何收集证据
公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁。
三、怎样强制退出挂名监事
强制退出挂名监事的方法有以下两种:
1、可以先与公司股东协商,要求撤销挂名监事;
2、如果未达成一致意见的,则可以到工商部门进行投诉,要求强制退出挂名监事。
监事会是公司成立,用来保护职工权益的,而撤销监事会,一般需要经过股东会决议,而如果因为监事辞职导致监事人数少于法律规定人数,则在新监事任职之前,辞职监事继续履行职责。
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