（一）证明和用人单位的劳动关系

工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：

（1）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表

（4）、考勤记录；考勤卡（ＩＣ卡）或纸卡、或考勤表；

（5）、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（二）其他

还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，就好比身份证或户口簿丢了补办就是了。当然，如果购物发票丢失了，不好办，商家是不提供查询补办的，这个和工资条不是一回事。劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时，提请法院或请律师办理。

所以，工资条丢了后，可以通过其他途径证明与公司存在劳动关系、工资发放标准等情况，如果因此还产生其他较为复杂的纠纷，必要时可以找个专业律师介入处理。