一、工资条丢了后果很严重吗

工资条丢失的后果并非特别严重，但确实可能带来一些不便。

1．工资条是员工获取工资明细的重要凭证，它记录了员工的收入、扣款以及各项福利等信息。一旦丢失，员工可能无法及时核对工资数额，甚至可能因无法提供工资证明而影响其他事务的办理。

2．即使工资条丢失，员工仍可通过其他途径了解自己的工资情况。

（1）员工可向公司财务部门或人事部门查询工资明细，或登录公司内部系统查看电子版的工资条。

（2）员工也可要求公司重新发放工资条或提供其他形式的工资证明。

因此，虽然工资条丢失可能带来一些不便，但并非无法解决。员工应保持冷静，通过合法途径了解自己的工资情况，确保自己的权益不受损害。

二、工资支付规定要点

工资支付规定是保障劳动者权益的重要法规，主要包括以下几个方面：

1．工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

2．用人单位发放工资时应提供工资凭证，以防止用人单位做假工资单，从而确保劳动报酬的透明度。

3．工资凭证可以作为劳动者了解自己的收入状况、核对工资数额的依据，同时也是解决劳动争议时的重要证据。

4．用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。任何形式的克扣或拖欠工资都是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。

5．对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。