职工调动的前提条件和程序是什么？目前，公务员和事业单位调动的条件主要包括：一是工作需要；二是解决夫妻分居问题。公务员、事业单位的调动，按照下列程序进行：第一步由用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请经调动单位同意后受理）；

第二步，报人事局局长办公会集体研究决定；第三步，经批准的，报市政府分管领导批准；第四步，报市政府批准主管政府的领导同意调动的，应当办理调动手续。第五步：如果文件符合要求，应办理移交手续。《劳动法》第十七条规定，签订、变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。从以上规定可以看出，企业变更职工劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致原则。在变更合同过程中，双方必须就变更内容进行协商，在协商一致的情况下（三）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更合同的程序和内容应当符合法律和有关规定，不得违反。所以。在劳动合同履行过程中，一方单方面变更劳动合同是违法的。

企业因生产工作需要变更员工职务时，应先与员工协商，达成一致后变更。如果员工不同意，就要做好思想工作。在合同履行过程中，不得以行使企业自主权为理由更换工作。即使员工不同意，也应该做出停止支付工资、限期转岗等决定。这不仅侵犯了员工的合法权益，而且是一种违约行为，企业应当承担违约责任。

企业与员工不能就变更劳动合同达成一致的，仍应履行原劳动合同。