本文介绍了农民工处理劳动争议的两种方法：协商和诉讼。其中，协商解决是争议解决的最佳途径。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。因此，农民工可以根据自身情况选择合适的解决方式。

农民工处理劳动争议的方法有两种：协商和诉讼。协商解决是争议解决的最佳途径。

2．申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。

3．对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。

4．仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

5．诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。

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农民工协商解决劳动争议是指在农民工劳动过程中，当出现劳动争议时，农民工和用人单位可以通过协商的方式解决争议问题。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

从法律层面来看，农民工协商解决劳动争议的这种方式是受法律保护的。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。如果协商不成，当事人可以依法申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。

同时，《劳动法》第七十八条也明确规定了用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。因此，农民工协商解决劳动争议是符合我国法律规定的。

然而，在实际操作中，农民工协商解决劳动争议存在一定难度。首先，农民工可能缺乏法律知识和经验，难以有效地维护自己的权益。其次，用人单位可能会采取威胁、恐吓等手段，迫使农民工屈服。因此，为了更好地维护自身权益，农民工应该增强法律意识，了解自己的权利和义务，遇到争议问题时，及时寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。

农民工可以通过协商和诉讼两种方式处理劳动争议,但协商解决是最佳途径。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。虽然协商解决受法律保护,但实际操作中存在难度,农民工应该增强法律意识,维护自身权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。