2025年，农民工要了解的法律知识如下：

01 用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

02 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

03 所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

04 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

05 劳动报酬约定不明，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

06 企业应当按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

07 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

08 农民工有权参加工伤保险。

09 农民工在以下假期依法享有休假权利：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定 的其他休假节日。