劳动纠纷的四个途径是协商、调解、仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
一、公司什么时候可以申请劳动仲裁?
有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、哺乳期用人单位口头解除合同怎么维权
哺乳期内用人单位口头解除合同的可以通过以下方式维权:
1、与用人单位协商解决问题;
2、申请劳动争议仲裁,取得相关有利证据材料后,可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求;
3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。
三、不发工资如何维权
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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