如果公司破产，员工是否可以自愿终止劳动合同

根据中国相关法律的规定，公司破产后，可以与员工协商终止劳动合同，但不能要求员工自动终止劳动合同，解除劳动合同应当给予经济补偿

有关法律、法规

中华人民共和国劳动合同法第三十七条

劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产、重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员

（四）裁减人员时，因订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形