支付加班工资的标准是在工作日安排劳动者加班的需要支付百分之一百五的加班工资，在休息日安排劳动者加班的需要支付百分之二百的加班工资，法定节假日加班需要支付百分之三百的加班工资。

一、支付加班工资的标准

支付加班工资的标准：

1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班费违法吗

加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

三、加班费的劳动仲裁时效是有多长时间

加班费的劳动仲裁时效一般有一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果是在职的劳动者追索加班费，不受该时效期间的限制；劳动合同终止的，则应当在一年内及时申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。