根据《劳动法》第44条的规定，加班费的具体标准如下：

<1.安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资，工资不低于工资的300%

标准工作时间以外的工作时间、休息日和法定节假日的延长都占用了劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织职工劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任