年休假扣事假工资是不合理的。劳动者在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不应当扣除其工资；如果单位有扣工资的行为的，劳动者可以向劳动局投诉或者与单位协商。

一、按工龄休年假怎么算

依照工龄来计算年休假的办法：如果劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；满1年不满10年的，年休假5天。连续工作1年以上的，单位应当保证劳动者享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、公司扣员工一个月工资是不是犯法

不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

三、厂里不给请假怎么办

事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。