公司没有跟员工签劳动合同，员工自动离职也是要发放工资的，而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。未签订劳动合同员工是可以要求双倍工资的赔偿的。

一、试用期过了还没签正式合同该怎么办

试用期过了还没签正式合同的解决办法如下：

1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其⽀付未签劳动合同的双倍⼯资补偿；

2、如存在未⾜额缴纳社保，未⽀付加班费等情况可⼀并要求赔偿。

公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：

1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

二、劳动法规定没签劳动合同怎么算工资

无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的；未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经办部门在给劳动者办理社保时，都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资及经济补偿金，还是可要求补缴社保。

三、职工自离怎么拿回工资

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

自动离职是指职工擅自离职的行为。

但是，无论什么原因，在离职员工办理离职手续的时候，都应对公司进行结算，应得工资和按照规定扣除的公司需要逐项计算清楚。自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。

解除劳动合同当日是工资结算日，如果公司拖欠工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

协调不成，当事人再申请劳动仲裁，如单位有证据证明给单位造成经济损失的，你应承担赔偿责任。只是实践中，单位一般无法举证证明其存在的损失，也无法举证证明损失的金额。