劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。

用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。

一、哺乳期辞职算违约吗

哺乳期辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，或用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。上述情况都不属于违约，不需要承担违约责任。另外，《劳动合同法》第二十五条规定，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和竟业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此，如果公司仅以合同未到期要求劳动者承担违约金是不合法的，劳动者可以去劳动监察部门投诉。

二、劳动合同签三年,中途辞职应该要赔钱么

劳动合同签三年，中途辞职不属于违法解除劳动合同或者违反服务期约定的，不需要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。

三、三方协议没到期能提前辞职吗

三方协议没到期可以提前辞职。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。如果用人单位与员工签订劳动合同，必须提前三十天告知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。