一、自行加班能否主张加班费

不一定，要看公司是否认可了劳动者加班。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、工作带回家属于加班吗

这要分两种情况看：

1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。

就加班费的标准来看，这是有国家统一作出规定的，但即使这样，不同劳动者计算出来的加班费数额也是不太一样的。因为在计算的时候，不同时间段加班的加班费标准不同，另外劳动者的工资基数和具体加班的时间长短不一样，也是会影响到最终的数额。但不管怎样单位都是不能自定加班费标准。