本文介绍了年终奖的发放方式和基数。根据用人单位规章制度，年终奖的基数是固定的，员工可以获得固定的工资。而年终奖则是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。虽然法律没有强制性规定，但用人单位的规章制度可以决定年终奖的发放方式。在外企中，一般采用13薪、14薪以上的方式。

根据用人单位规章制度，年终奖的基数是固定的，因此员工可以获得固定的工资。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。法律没有没有强制性规定，用人单位的规章制度决定年终奖的发放方式，一般外企一般采用13薪、14薪以上。

【年终奖发放制度】公司新规定：按年终奖基数发放固定工资？

根据所提供的标题，可以看出该公司的年终奖发放制度发生了改变。根据新规定，公司将按照员工的年终奖基数来发放固定工资。这一举措可能会在某些员工之间引起不满，因为他们可能会感到自己的工资水平没有得到应有的提升。

然而，根据劳动法规定，员工的基本工资应该根据其工作表现和职责来确定。如果公司的工资制度没有得到良好的管理，员工可以考虑向劳动监察部门举报。

同时，员工也应该了解公司的财务状况，以确保自己的工资得到合理安排。如果员工对公司的工资制度有疑问，他们可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，以解决问题。

总之，虽然新规定的出台可能会在某些员工之间引起一些不满，但是如果员工认为自己的工资水平没有得到应有的提升，他们应该及时采取相应的法律措施来维护自己的权益。

这段话总结了该公司年终奖发放制度的变化以及员工应该如何应对。虽然新规定可能会引起一些员工的不满，但是他们仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应该了解公司的工资制度并确保自己的工资得到合理安排。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。