依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。

一、补偿金和赔偿金有什么不一样

补偿金和赔偿金的区别有：

1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同：

（1）经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。

（2）赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。

2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同：

（1）适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。

（2）适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。

很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。

3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同

（1）支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；或者用人单位依法解除劳动合同；或者劳动合同依法终止。

（2）支付经济赔偿金，是用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同时，对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。

经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限*月工资

工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

赔偿金计算公式为：赔偿金=经济补偿金*2倍（特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。）

二、劳动法辞退员工补偿标准

我国《劳动法》中对辞退职工的补偿标准如下：如果用人单位依法解除劳动合同，不是劳动者过错的，应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果是用人单位非法解除劳动合同的，应该要支付经济补偿金，按照经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资进行支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、明确赔偿标准和赔偿金

我国法律对于用人单位对劳动者的经济补偿和赔偿的计算标准是不同的，经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而对于经济赔偿，需要根据具体情况确定，如果是支付劳动报酬或经济补偿存在问题的，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果是因用人单位违反劳动合同法的规定需要支付经济赔偿的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。