劳动者被用人单位辞退，用人单位应当支付劳动者工资。除工资外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分为以下四种情况：1。用人单位劝说劳动者自愿辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。2、用人单位合法解除，无需支付经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等。，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需要支付经济补偿。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位违法解除的，应当支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，没有合法理由或者理由不成立的，应当按照劳动者的工作年限和每满一年两个月的工资标准支付赔偿金。

个人交社保和单位交社保退休后差别是什么

个人交社保和单位交社保退休后差别是：

1、实际上灵活就业人员缴纳的社保，和单位缴纳的社保没有区别，所以养老金计算方式和医保的报销比例都是一样的。但是这两者仍然有三个地方不一样，是灵活就业人员只需要缴纳两险，对于职工来说少了生育失业和工伤保险；

2、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是有区别的，单位女干部一般是五十五岁，女工人五十岁，而个人的一律是五十五岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是六十岁。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。