被劝退离职分情形补偿：由用人单位提出的协商解除劳动合同，支付经济补偿；用人单位违法解除，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要支付补偿；其他。

一、试用期工资不能低于劳动合同约定的工资多少

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法辞退补偿标准怎么规定的呢

劳动法辞退补偿标准问题解决如下：

1.用人单位过失性辞退，不需要补偿；

2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；

3.用人单位违法辞退，按经济补偿的二倍支付赔偿金。

三、强制辞退应该得到哪些补偿?

强制辞退分情形赔偿：强制辞退属于劳动合同法第四十六条情形之一，支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；强制辞退属于违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；强制辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。