非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
暑假工属于非全日制用工,虽然不签合同,但并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非 全 日 制 用 工 可 以 口 头 协 议 吗 ?
非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间,以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。与全日制用工相比,非全日制用工具有灵活性和便捷性,有利于用人单位灵活用工和劳动者就业。非全日制用工的工资支付周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。同时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿等,这使得非全日制用工更为便捷、灵活。
非全日制用工是一种灵活、便捷的用工方式,可以有效促进劳动就业。虽然其双方当事人可以订立口头协议,但需要注意后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的工资支付周期比全日制用工短,同时用人单位无需向劳动者支付经济补偿等,这使得非全日制用工更为便捷、灵活。
《劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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