不签订书面劳动合同的后果根据中国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者工资的两倍，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。

第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向员工支付月薪的两倍

公司补充合同的期限从何时开始P>公司没有签订劳动合同，补充合同的期限也没有明确规定。实际上，它可以分为以下两种情况：

1。补充合同的期限不包括未签订劳动合同的期限

在这种情况下，也就是说，在未签订补充劳动合同之前，公司仍然没有与其员工签订书面劳动合同。为弥补员工在未签订劳动合同期间所遭受的损失，员工可以要求双倍工资，并在员工知道或应当知道其合法权益受到侵犯后一年内提出要求。补充合同的期限包括未签订劳动合同的期限

由于补充合同包括前一个劳动期限，因此惯例是员工的劳动权益不会丧失，因此，公司可以免除支付双倍工资的义务

但是，由于没有明确规定，如果员工仍想要求双倍工资的权利，则在公司要求签订补充劳动合同时，他可以向公司要求双倍工资。如果双方不能达成协议，员工可以及时采取法律措施避免错过诉讼时效

最后，为了避免员工的责任，一些公司在正式雇佣后没有签订劳动合同。如果不积极签订补充合同，将严重损害员工的利益。因此，在必要时，建议员工积极采用劳动争议解决方式