在员工借调期间，如果发生工伤事故，通常由原用人单位承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。工伤待遇包括终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

在员工借调期间，如果发生工伤事故，通常由原用人单位承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。工伤待遇包括：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

员工借调期工伤赔偿办法

根据《工伤保险条例》第十九条规定，员工在借调期间受到工伤的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。根据该规定，我们可以得出员工借调期工伤赔偿办法的相关规定。

在员工借调期间，如果发生工伤事故，原用人单位应当承担工伤保险责任，并按照国家规定向工伤保险基金支付工伤保险待遇。同时，原用人单位还应当向员工所在借调单位提供工伤保险待遇凭证，以便借调单位在员工发生工伤时给予相应的赔偿。

另外，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这意味着，在员工借调期间发生工伤事故时，原用人单位和借调单位可以协商确定赔偿金额，但不得低于工伤保险待遇的标准。

综上所述，员工借调期工伤赔偿办法的相关规定包括：原用人单位应当承担工伤保险责任，并按照国家规定向工伤保险基金支付工伤保险待遇；原用人单位还应当向员工所在借调单位提供工伤保险待遇凭证；原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但不得低于工伤保险待遇的标准。

借调期间工伤赔偿办法的相关规定包括：原用人单位应当承担工伤保险责任，并按照国家规定向工伤保险基金支付工伤保险待遇；原用人单位还应当向员工所在借调单位提供工伤保险待遇凭证；原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但不得低于工伤保险待遇的标准。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。