劳动者在拖欠工资的维权中，必须确认与工作单位的劳动关系的事实。例如工资、工作记录、工作中的文件记录等。2、确认劳动关系后，公司拖欠工资的违法行为，可与上司协商，要求公司重新发放工资。3、如果无法协商，带着相关资料向劳动局投诉，或者直接向职场所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。4、如果拖欠工资的金额较大，可以直接向律师提起诉讼，以诉讼方式返还拖欠工资。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。